Welcome aboard!

Интересных проектов, над которыми работают 300+ сотрудников СКЭНД, становится все больше, — а значит, наша компания стабильно растет и динамично развивается. Мы с радостью приглашаем талантливых специалистов в нашу команду, где вас ждут задачи по душе, комфортная рабочая атмосфера и уверенное профессиональное движение вперед.

Путь в СКЭНД

Мы обязательно по достоинству оценим ваши теоретические знания и глубокие технические навыки разработки ПО. Пройти путь от соискателя до сотрудника СКЭНД вам помогут 4 этапа, используемых нами при наборе IT-специалистов:

  • CV

    Мы внимательно изучаем резюме, присланные нашими кандидатами, и составляем профиль потенциального сотрудника.


    Посмотреть все вакансии

  • Тестовое задание (опционально)

    Если ваше резюме соответствует требованиям к вакансии, мы связываемся с вами и предлагаем выполнить тестовое задание (только при необходимости проверки ваших знаний для данной открытой позиции).

  • Собеседование

    Если вы успешно выполнили тестовое задание (см. этап 2), мы приглашаем вас на собеседование. Как правило, на нем присутствуют минимум два человека: сотрудник HR-отдела и специалист подразделения, в котором открыта вакансия.

  • Испытательный срок

    Мы принимаем решение исходя из ваших результатов на предыдущих этапах. Если вы получаете предложение о работе, первые три месяца в СКЭНД — ваш испытательный срок. В случае его успешного прохождения вы продолжаете работать, развиваться и совершенствоваться в команде таких же увлеченных специалистов.

FAQ

  • Почему у вас постоянно одни и те же вакансии?

    Причина проста — мы постоянно растем. Больше работы — больше сотрудников необходимо, чтобы ее выполнять. Сказывается на списке вакансий и то, что работаем мы в областях, наиболее популярных сейчас, — Java, .NET, LAMP, Ajax, а также классических — C++, Oracle, Perl.

  • Берете ли вы на работу студентов, молодых специалистов?

    Мы твердо уверены, что в работе главное не возраст, а способности. Область IT-технологий настолько быстро меняется, что часто от программиста требуется не столько опыт, сколько способность быстро изучать новое. Поэтому для нас главный критерий — это прежде всего то, что вы можете, а не то, сколько вам лет. Единственное, что может совершенно объективно показать вашу профпригодность, — это выполнение реальной задачи.

  • Можно ли к вам распределиться?

    Разумеется. Мы предоставляем молодым специалистам (студентам) возможность получить распределение в Минске в нашу компанию. Для этого вы тем не менее должны предварительно раскрыть свой потенциал как будущий сотрудник нашей фирмы — как минимум, выполнить тестовое задание и пройти испытательный срок.

  • Я учусь и не могу работать полный день. Устраивает ли вас частичная занятость?

    Мы предлагаем студентам составить индивидуальный рабочий график, который подстроен под расписание их занятий в ВУЗе. Если такой график нас устраивает, то нет проблем. Важно только, чтобы данный график впоследствии соблюдался.

  • Ищу удаленную работу. Есть ли у вас такие позиции?

    Большинство проектов, которые мы выполняем, требуют участия более одного человека. Отсюда возникает необходимость согласованной работы команды. К сожалению, практика показывает, что при удаленной работе качество согласованной работы команды сильно страдает, поэтому в данный момент мы не заинтересованы в сотрудниках, работающих удаленно.

  • Знание каких конкретно технологий вам требуется от кандидатов на позицию Java-разработчика?

    Это совершенно естественный вопрос: многие знают синтаксис Java, работали с определенными ее разделами и даже фреймворками (в том числе веб), но не имеют цельного опыта, готового к применению в промышленной разработке. Этот же вопрос интересует и молодых специалистов: что конкретно нужно знать и уметь, чтобы устроиться к нам на работу.

    Минимально необходимыми являются:
    • Владение Java;
    • Знание Servlet API, JSP;
    • Понимание принципов построения и работы веб-приложений;
    • Базовое владение HTML/CSS/JavaScript.

    Этого уже будет достаточно, чтобы претендовать на должность Junior-программиста.

  • Как начать работу в компании Junior/Novice Java-разработчикам?

    Попробуйте реализовать тестовое задание, которое находится здесь. В процессе работы у вас появятся понимание и пусть небольшой, но очень ценный и разносторонний опыт. Присылайте ваши результаты вместе с заполненной анкетой компании сюда, и мы обязательно их рассмотрим. Если исходный код и качество выполнения достигнут требуемого уровня, мы обратимся к вам с просьбой прийти на собеседование в наш офис в Минске. Кроме того, предлагаем вам ознакомиться с другими тестовыми заданиями для получения самостоятельного практического опыта.

  • Какие дополнительные знания могут быть плюсом при рассмотрении моей кандидатуры на позицию Java-разработчика?

    Не лишними окажутся знания и навыки в следующих областях:
    • Концепция MVC (Model View Controller);
    • Владение любым фреймворком, реализующим MVC (Spring MVC, Spring Boot, Grails и др.);
    • Владение навыками применения TDD (Test Driven Development) и написания разного рода тестов (Unit, Functional, Integration).

  • Какие тестовые задания могут меня ожидать в процессе рассмотрения моей кандидатуры?

    Чтобы лучше понять кандидата, оценить его возможности и потенциал, мы, как правило, предлагаем выполнить тестовое задание.

    Мы разделили задачи по тематикам:
    • C++, ActiveX, COM/ATL
    • C++, MFC, COM/ATL, TCP/IP
    • C++, MFC, COM/ATL, advanced GUI
    • C++, handheld devices
    • Java, JSP
    • Java, JSP, MVC
    • Java, JSP, MVC, Struts, persistance
    Java, Cafee
    • Java, JavaScript, XML, DOM
    • Java, Swing
    • Java, XML/XSL
    • Java, XML, FO
    • Java, Swing, XML/XSL, FO
    • Java, EJB, JBoss
    • Java, File System
    • Java, jQuery, MVC
    • ASP.NET
    • ASP.NET, XML
    • ASP, JavaScript, XML, DOM
    • ASP or PHP, JavaScript, DOM
    • Delphi, OOP
    • Web-design и верстка
    • Тестирование (QA)

    Результатом должен являться именно исходный код, а не бинарные файлы.
    Также обратите, пожалуйста, внимание на время. Если выполнение любой из предлагаемых задач заняло у вас более одного дня, вам, скорее всего, будет тяжело работать у нас.

  • Для чего может понадобиться выполнение тестового задания?

    Тестовое задание преследует следующие цели:
    • определить ваши знания в данной области (или способность быстро изучать);
    • посмотреть качество вашего кода, скорость его написания;
    • выявить способность предлагать оригинальные решения.

  • Я не нашёл подходящего тестового задания, а также вакансии, но мне интересно попробовать свои силы в СКЭНД. Что мне делать?

    Несмотря на то, что компания старается всегда предоставлять на сайте актуальную информацию, вполне возможно, что часть её может устареть, и не все наши текущие вакансии или задания представлены в Интернет. В связи с этим, мы всегда будем рады любым вопросам, предложениям и идеям!

Свяжитесь с нами

Прикрепите сюда свое резюме
Ваше резюме: superb.doc ×

Спасибо Вам за интерес, проявленный к нашим вакансиям! Мы обязательно рассмотрим Ваше резюме и свяжемся с Вами в ближайшее время. Пожалуйста, проверьте, получили ли Вы от нас письмо-подтверждение отправки Вашего сообщения на указанную Вами почту.